南沙区法院三项措施贯彻落实全市法院队伍建设工作会议精神

南沙区法院三项措施贯彻落实全市法院队伍建设工作会议精神

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为全面贯彻落实全市法院队伍建设工作会议精神，我院党组迅速召开党组会及全院大会，认真学习传达刘年夫院长的讲话精神，并结合当前工作形势，研究部署了当前和今后一个时期我院的队伍建设工作，具体如下：

一是改进人事选拔，实现“能者上、庸者下”。以能力、业绩、群众公论为依据多方面、多角度、多途径予以考察，大胆启用年轻干部，鼓励冒尖、倡导突破。在具体选任干部上沿用一二三四打分原则，一是基层干部打分占总分的10％、二是中层领导干部打分占总分的20％、三是个人表现占总分的30％、四是党组打分占总分的40％。

二是探索人员分类管理，实现“人尽其才，才尽其用”。根据审判工作规律和法院队伍特点，将法院工作人员分为法官、审判辅助人员、司法行政人员三大序列，并按照不同职位进行分类管理。加大各类人才培养力度，满足不同岗位需求；探索建立物质激励与精神激励相结合、多种激励形式并存的多元化激励机制，努力满足各类人才的成长需求；探索推进以专业审判庭、专业合议庭为重点的专业化审判组织建设，优化人力资源配置， 提升人才资源的使用效能。

三是完善科学的考评机制，实现“机器管人，客观评判”。开发设计《南沙法院业绩考核系统》软件，对全院各部门、各岗位工作人员的工作表现量化成具体的考核指标和数据，从“德勤能绩廉” 五个方面合理设定考核标准，确定指标权重，并由电脑根据各类人员的工作完成情况，自动评分，以逐步建立起分类配置、优化组合、考评有档、指标简明的工作绩效考评和队伍监督管理体系。

　　　　　　　　　  （调研科 贺小丹）