我院运用“四步走方式”妥善调处劳资纠纷

  我院运用“四步走方式”妥善调处劳资纠纷

　  近日，我院诉前联调工作室创新工作方法，采取四步走方式，妥善调处长星服饰（广州）有限公司欠薪案，使690名劳动者于春节前顺利拿到工资和经济补偿金合计1380余万元。主要做法：一是“一体联动法”，与区人力资源和社会保障局、街（镇）等部门建立信息联通、工作联动、矛盾联调的“三联”息诉化解矛盾纠纷机制，共同商讨，合力调解。二是“建议引导法”，参与并指导联调派驻点调解员主持调解工作，并适时提供司法建议，积极引导双方代表达成和解。三是“分析说理法”，通过法理解析、案例介绍等方式帮助用工企业规范用工行为，并引导劳动者理性维权，消除维稳隐患。四是“背面调解法”，在查清案件事实、分清法律责任的基础上，采取“背靠背”的方式，积极寻求双方利益平衡点，促进了矛盾化解。

　　　　　　　　　　　　 （吴伟彤 贺小丹）